strategisch opleiden en ontwikkelen in organisaties


Strategisch HRD vraagt om competente en krachtige leiders in het proces daar naartoe!

Na vele jaren ervaring in verschillende rollen in het onderwijs en bedrijfsleven kwam ik erachter dat de kloof tussen enerzijds strategische doelen, missie en beleid en anderzijds het vertalen van deze zaken in strategisch HRD-beleid meer dan ooit bestaat. Er is maar één manier om deze kloof te dichten: van ad-hoc opleiden naar partners in business waarin gedeelde verantwoordelijkheid voor opleiden en ontwikkelen centraal staat.

Rogier Masereeuw B Ed
out of the box denker



"We hebben genoeg mensen die zeggen hoe het ís. Nu nog een paar die zeggen hoe het kán zijn." (Robert Orben)




PERSOONLIJK PROFIEL


"The persons born with a talent they are meant to use will find their greatest happiness in using it." (Goethe)

"Apply yourself. Get all the education you can, but then... do something. Don't just stand there, make it happen." (Iacocca)

"Organisations develop surprisingly common sets of dominant motivators. People who don't share them don't join, or don't get on, are the first to leave [or to be let go] when the going gets tough." (Scott-Morgan)

"The authority of those who teach is often an obstacle to those who want to learn." (Cicero)




| Groupe Évolué © 2010 | disclaimer | design by MédiaFabrique |